【左右看】基本工資調漲之爭

【左看】權利與權力
李亮（文字工作者）

勞委會日前宣布，今年的基本工資審議委員會將於7月21日上午召開，主委王如玄並表示今年將調升至少3％以上的幅度。勞工團團體以基本工資應為生活工資，應能支付勞工個人及扶養親屬之生活所需為基礎，提出應調漲至2萬2千餘元，王主委則表示此幅度太高，無法一步到位。而另有學者表示，今年景氣確實回升，調漲幅度應不會低於去年。種種議論，再次顯示出各方對於基本工資的不同認知。

其實，基本工資按其最原初的立法原意本就是生活工資，而非僅供其餓不死的最低工資。而且更重要的是，幾乎所有相關國際公約皆承認，基本工資是一種「基本權利」，不是讓資方官方可以討價還價、東苛西扣的，更不需要以景氣復甦為調漲前提。需要喊價協商的，應該是更高的層次的，例如全體勞工的加薪幅度，而不是基本工資；拿基本工資來喊價，乃水準以下的表現。

當然，誰都知道這種權利不從天上來，而是靠勞工的團結鬥爭得來；正是在此方面，我們應該更進一步思考受基本工資影響以外的勞工的加薪策略，使之與基本工資的訴求聯繫在一起。

【右看】好心作壞事
王放（政治評論員）

由於7月底即將召開基本工資審議委員會，一些勞工團體再次老調重彈，要求將基本工資作為「生活工資」解釋，認為應該能夠維持勞工個人生活所需之外，還能扶養1.25個親屬，故計算其數額應提高至2萬2千餘元，以符合景氣好轉、資方獲利增加的事實。事實上，每個稍有常識的人都知道，此種調漲幅度現實上絕無實現的可能性，但更重要的是，此論調一來邏輯不通，二來也對底層勞工有害。

首先，目前全球化市場競爭激烈，台灣許多中小企業實際上是苦撐經營，景氣好轉的利潤絕大部分都流向那些大型知名企業，市場結構趨於兩極。而大企業的勞工薪資普遍高於基本工資，要求調漲至2萬2千元根本無法讓大企業將利潤分給勞工，反而只會影響到那些無法付出高薪吸引優質勞工的中小企業，成為壓垮它們的最後一根稻草。

二來，原本賺取基本工資的即是那些在傳統產業中的底層勞工，他們由於自身能力條件不足而只能在這些較弱勢的企業中低薪謀職，如今若人為地提高工資水平至超出其生產貢獻，必然減少廠商的雇用意願，反倒造成這些人的失業。

From:台灣立報2011.07.13