【左右看】人才宣言的虛實

【左看】要加薪何必拐彎？
李亮（文字工作者）

中研院長翁啟惠與多位知名人士共同發表了一份「人才宣言」，痛陳台灣近10年來淪為白領人才淨輸出國，呼籲鬆綁對於高階人才的相關薪資管制，維持台灣競爭力。

然而，台灣可不是近來才淪為人才輸出國。台灣的留學生學成歸國比例近年雖已超過30％，但連一半都還沒跨過，更別提1979年時還曾創下8％的最低紀錄。由此觀之，台灣的人才其實已經比過去更大比例地留在台灣了，不知宣言關心的是誰？

其次，宣言相信優秀的領導人才有助創新產業、提升就業與全民薪資水準。但這點其實很難得到確證。領取超高薪酬的企業CEO對於企業獲利有何作用？便是不少實證研究爭論的議題，至於中研院對一般民眾的貢獻那就更難衡量了。更有學者計算，中研院的「生技醫藥國家型計畫」與「基因體醫學國家型計劃」至今已投入合計250億元，但產值只有「授權合約總值近6億」，以及合作研發經費「超過3億8千萬元」，不成比例。

因此說到底，這宣言的主旨雖說是強化台灣競爭力，但可能更接近於用競爭力的大帽子來合理化加薪的訴求。當然，想加薪沒甚麼不對，只是領國人納稅錢的中研院學者們最好老實承認，別再用似是而非的宣言唬弄納稅人吧！


【右看】中國威脅又一章
王放（政治評論員）

中研院長與多位知名人士聯名發表了一篇「人才宣言」，指出台灣近10年來呈現高階人力淨輸出的現象，原因就在於台灣的制度與文化對於高階人才薪資的限制太多，留不住人也無法吸引外來者。此一宣言看起來是希望改善人才外流的問題，但只要稍微了解一下台灣的發展軌跡，就可以知道這其實只是恐懼中國威脅的又一表現罷了！

誰都知道，台灣從來就是人才輸出國，過去大量的留學生在學成之後都滯留不歸，在國外（主要是美國）生根落戶，1979年達到高峰；當年留學生學成後的歸國率只有8.24％！之後則逐漸提升至30％以上，但仍有很大的移出率。包括提出宣言的翁啟惠本人也在美國生活、工作多年。如今移出的目的地換成了中國或香港、新加坡，依舊不改人才輸出國的地位，為什麼忽然就成了問題？

再者，要吸引人才，高薪固然重要，但更重要的是薪資通常與發展前景、提升機會等是連動的，因為只有強大的經濟產業才能提供高薪的基礎。而面對逐漸成為世界經濟強權的中國，以及其傾全國之力支持的北大、清大等一流名校，台灣只怕砸再多錢也不夠！

From:台灣立報2011.08.17